Več žensk teče po svetu, zakaj več moških ne dela več? | SI.DSK-Support.COM
Življenjski slog

Več žensk teče po svetu, zakaj več moških ne dela več?

Več žensk teče po svetu, zakaj več moških ne dela več?

Alice Evans, Univerza v Cambridgeu

V svetovnem merilu so ženske zmagal v zgodovinsko prevladujejo moški območjih. 2017 se lahko začne z ženskami na čelu Nemčije, Liberiji, na Norveškem, v Južni Koreji, Veliki Britaniji, ZDA, General Motors, MDS, YouTube in morda Združenih narodov. Počasi in postopoma, je podpora raste za zaposlovanje žensk in javno vodstvo.

Toda socialna sprememba zdi nenavadno enostranska. Medtem ko so ženske prevzela več dela zunaj doma, je delež moških kuhanje, čiščenje in nego za starejše sorodnike sorazmerno ne poveča.

load...

Narašča podpora za zaposlovanje žensk

Rising zaposlenosti žensk je deloma odraz makro-ekonomskih sprememb. Procesi, kot so deindustrializacije, demechanisation, deregulacije in liberalizacije trgovine so zmanjšali število delavskega razreda moške delovnih mest v bogatih državah - in njihove plače. V ZDA se je zaposlenost žensk povečala, kot povprečne plače mladih moških v letu 1973 v letu 2015 zmanjšal od $ 41.000 do $ 23.000.

Podobne spremembe so se zgodile v Zambiji. Od sredine 1980-ih, ekonomska varnost družin poslabšal zaradi liberalizacije trgovine, zaradi zaprtja tovarne, kot tudi krčenje javnega sektorja, šolnine za zdravje in izobraževanje, in uničujoč davek HIV / AIDS. Družine ni mogla več sklicevati na moškega hranilca. Mnogi so prišli zaznati zaposlovanja žensk kot koristno.

V svetovnem merilu je prišlo tudi rast v sektorjih zahtevajo stereotipno "ženski" Značilnosti: zdravje, izobraževanje, javna uprava in finančnih storitev v Veliki Britaniji, in izvozno usmerjenih proizvodnjo v Bangladešu.

load...

Obe spremembi sta povečali oportunitetni stroški žensk, ki bivajo v domu.

Posledico izpostavljenost do kritične mase žensk, ki opravljajo družbeno vrednoteno, moške vloge se zdi, da - počasi in postopoma - spodkopavajo spolnih stereotipov. Vedno bolj, ljudje vidijo ženske kot enako pristojne in zaslužnim statusa. Mnogi tudi priznati, da njihovi kolegi in skupnosti menijo ženske za enako pristojni. Ta ideološka sprememba je spodbudila pozitivno povratno zanko, z več ženskami, ki si prizadevajo zgodovinsko moški prevladujejo domen.

Vendar pa je začetni sprožilec (naraščajočih stroškov priložnost žensk ostal doma), ni prišlo v vseh državah. V državah, ki proizvajajo nafto na Bližnjem vzhodu in v severni Franciji, je rast koncentrirala v panogah, v katerih prevladujejo moški. Vrnitev na zaposlenost žensk še vedno nizka. Posledična skromnost žensk v družbeno-vrednotijo ​​pozicije krepi široko skupnih prepričanj, ki so moški bolj kompetentni in zasluži status. Ta ovira vrste pozitivne povratne zanke, ki se pojavljajo v Bangladešu, Veliki Britaniji, UFrance in Zambiji.

V svetovnem merilu, nato pa narašča zaposlenost in vodenje ženski zdi odvisna od sprememb v zaznanih interesov in izpostavljenosti do žensk, ki dokazujejo njihovo enake pristojnosti.

Delitev skrb

Izpostavljenost do moških, ki si delijo delo, nego se zdi, da ogroža ljudi internalizirati ideologije spolov - svoja prepričanja o tem, kaj moški in ženske lahko in mora storiti. Na primer, ljudje, ki kuhano in očistiti v svoji mladosti (ali jih videli drugi počnejo tako) ga ni štelo kot "žensko delo". Namesto tega so ponosni na svoje kuhanje, čistoče in zmogljivosti za pomivanje bele srajce.

Videti moški, ki si delijo delo nego tudi zdi, da vplivajo na ljudi norm dojemanje - svoja prepričanja o tem, kaj drugi mislijo in narediti. Ženske, ki so odraščali delitev dela, nego z bratom so običajno bolj optimistični glede družbenih sprememb. Poleg tega želijo deliti delo nego, pa tudi pričakovano socialno podporo za svoje vedenje.

Ampak izpostavljenost ljudi, ki si delijo delo nego ostaja omejena. Mi redko videli moški kuhanje, čiščenje in skrb za sorodnike. To je delno posledica nizkega statusa takega dela. To je tudi zato, ker je delo za nego navadno izvaja za zaprtimi vrati, v zasebnih prostorih, zaradi česar mnogi za domnevo, da je taka praksa običajna. Ta norma zaznave druge odvrnilo od delitve dela nego.

To je ponazorjeno s BanaCollins, trg trgovec podpira brezposelne moža: "Tu v Zambiji, ženska nima časa za počitek... Mi smo rojeni v ta sistem. Vsaka ženska mora biti močna. To je samo tradicija. Vsi smo navajeni na to. Ne moremo spremeniti. "

Seveda obstajajo ljudje, ki si delijo gospodinjska dela, ampak oni so le redko vidijo drugi. Enakopraven socialni sprememba je najpočasnejša, ko ni javno vidna. Da, podporne dela, družinske politike so pomembni, ampak poraba je odvisna od norm zaznav: prepričanja o tem, kaj drugi mislijo in narediti. Tudi če ljudje postanejo zasebno kritični, to ne zdi dovolj za spremembo vedenja.

Udeleženci, ki niso videli ljudi, ki si delijo delo nego (ali govorijo v prid njej) ostalo poguma. Bili so prepričani o možnosti družbenih sprememb. To je ponazorjeno s Penelope, ki študira, da postane socialna delavka: "Spoznali smo spola v šoli. Ampak še vedno, to je samo kultura tukaj v Zambiji, da mora ženska delati nego. "

Za razširitev stalnega napredka na področju enakosti spolov, moramo povečati izpostavljenost tako žensk kot strokovnjaki in moških kot skrbnikov. Če Eastenders izrazit moški skrbnikov, lahko gledalci prišli pogledat, da tako pogosti in široko sprejeta. Filmi se lahko prav tako igrajo pomembno vlogo - Osnove Skrb, na primer, ima Paul Rudd kot moški negovalca, ne kaže, da je to nenavadno. Prav tako pri zaposlovanju, sindikati in politične stranke, lahko kvote spola poveča izpostavljenost žensk, ki dokazujejo njihovo enake pristojnosti. To bi lahko gojiti pozitivno povratno zanko, navdihuje druge, da sledijo.

Alice Evans, predavatelj v humani geografijo Univerze v Cambridgeu

Ta članek je bil prvotno objavljen na pogovor. Preberite si originalni članek.

load...