Obravnavanje vprašanj duševnega zdravja na delovnem mestu | SI.DSK-Support.COM
Zdravje

Obravnavanje vprašanj duševnega zdravja na delovnem mestu

Obravnavanje vprašanj duševnega zdravja na delovnem mestu

Medtem ko se težave z duševnim zdravjem vpliva veliko zaposlenih tako v in izven delovnega mesta je žalostno dejstvo pa je, da se zaradi brazde, povezanih z duševnim zdravjem vprašanji, niso priznali in obravnava na delovnem mestu.

To je v skladu z Kay Vittee, predsednik uprave Quest kadrovske rešitve, ki navaja, da so zaposleni pustili nositi breme težavami v duševnem zdravju sam, ki je ne samo vpliva na njihovo produktivnost, ampak tudi na kulturo in povezanost ekipe v katerem delujejo.

"Glede na to, da duševne motnje predstavljajo 15% svetovnega bremena bolezni, skupaj z dejstvom, da se bo eden od štirih ljudi na svetu prizadeta zaradi duševnih ali nevroloških motenj na neki točki v svojem življenju, duševno wellness je vsekakor vprašanje, ki potrebe, ki se prednostno na delovnem mestu, "pravi Vittee.

load...

Absentizem trenutno stane gospodarstvo okoli 1 EUR za 1 milijardo EUR na leto

Glede na to, da duševne motnje predstavljajo 15% svetovnega bremena bolezni, skupaj z dejstvom, da se bo eden od štirih ljudi na svetu prizadeta zaradi duševnih in nevroloških motenj na neki točki v svojem življenju, duševno wellness je vsekakor problem, ki zahteva je treba dati prednost na delovnem mestu

Vittee svetuje, da bi lahko bil naslednji znaki osnovnih duševnih vprašanjih na delovnem mestu:

  • Povečanje absentizma: To je zelo redko osebje, da pokličete na bolniški in odkrito navajajo depresija ali anksioznost kot razlog za prihod na delo. Konflikt in zamere med zaposlenimi: Tekoči konfliktov, krivic in pritožbe lahko znak možnih težav v zvezi z na delovnem mestu dobro počutje. Nizka družba morala: Zaposleni z motnjami v duševnem zdravju se lahko pojavijo nemotivirani in umaknjena. Čeprav se lahko vedno prisoten na delovnem mestu, je verjetno, da se ne opravljajo optimalno. Zmanjševanje produktivnosti: Nizka produktivnost se lahko šteje za znak osnovnega vprašanja, bi lahko vzrok, ki je zelo dobro pripisati psihično počutje. Visoka fluktuacija: To je lahko posledica negativne organizacijske kulture, nekonkurenčne plače in ugodnosti, nerealnih zahtev za opravljanje dela, ali slabo psihično počutje.

"Ko gre za reševanje vprašanj na področju duševnega zdravja na delovnem mestu, bi bilo dobro izhodišče je izkoreninjenje morebitne brazde in odpiranje komunikacijo," pravi.

"Kot delodajalec, morate ostati zaveda dejstva, da je večina zaposlenih izogibali poročanja duševno zdravje duševne bolezni zaradi strahu pred obsojanjem šibka ali nesposobni."

load...

"Konec koncev organizacije se morajo zavedati, da je, tako kot telesno zdravje, vsakdo gre skozi nihajoče ravni psihično počutje"

Po Vittee, nekaj osnov organizacije bi morale imeti v mislih, ko se ukvarjajo z duševno dobro počutje na delovnem mestu, vključujejo:

  • Izboljšanje ozaveščenosti okoli vprašanja na način, ki ne ohranjajo posledic, medtem ko izobraževanje organizacijo kot celoto, o pomenu diagnosticiranje in zdravljenje težav z duševnim zdravjem. Odpiranje komunikacijo med vodstva in zaposlenih, da se ugotovi, ali razmerja in delovne obremenitve lahko potencialno povzročajo duševno prisilo. Razdeljevanje interno raziskavo za oceno razumevanja osebja duševnega zdravja in trenutnega stanja duševnega zdravja v organizaciji. Predstavljamo programe zaposlenih za pomoč (EAPS) v organizaciji ponuditi dobro počutje, povezanih ugodnosti, kot so svetovanje, upravljanje dolgov, pravno svetovanje in pomoč pri čustvenih in poklicnega življenja vprašanj.

"Konec koncev organizacije se morajo zavedati, da je, tako kot telesno zdravje, vsakdo gre skozi nihajoče ravni psihično počutje," zaključuje Vittee.

load...