Zakaj je najem usposobljenih mame dober poslovni smisel | SI.DSK-Support.COM
Starševstvo

Zakaj je najem usposobljenih mame dober poslovni smisel

Zakaj je najem usposobljenih mame dober poslovni smisel

Časi so težki in če ste lastnik ali upravljati svoj posel veste, kako težko je najti primerne namenu ljudi. Dejstvo je, da je težko najti ljudi piko. Toda način, delamo se spreminja in je bazen visoko usposobljenih ljudi, ki so se doslej večinoma prezrte v procesu oddajanja: kvalificiranih mame.

V današnjem spreminjajočem se svetu, ki se sooča z naraščajočimi gospodarskimi izzivi, lahko to visoko kvalificiranih skupino žensk vam konkurenčno prednost, in tukaj je, zakaj:

1. Ti prinašajo takojšnje spretnost, da podjetje v času potrebe

2. Gibljiv delavci so bolj produktivni kot zaposleni s polnim delovnim časom

3. Gibljive delavci so manj verjetno, da dela hop

To je drago za usposabljanje novega osebja in današnjo tisočletno delovno silo stalno zaposlitev, hmelj priti naprej. Najem usposobljeno mamo, ki je kariero krajšim delovnim časa je dober način za zmanjšanje fluktuacije zaposlenih. Kariera s skrajšanim delovnim časom ni nujno, da je videti, da gradijo hitro gibljejo kariero; njihove prioritete so v fazi življenja, ki so na in kar jim omogoča fleksibilnost.

4. Vam ni treba plačati podjetij mere za isto spretnost

Veliko kvalificiranih mame prihaja iz mednarodno priznanih podjetij ali svetovalnih in ponuditi enake svetovalno službo na precej nižji stopnji kot podjetij. Zakaj? Ker imajo veliko nižjo stroškovno strukturo. Mala in srednje velika podjetja, ki morda ne štejejo najem velike svetovanje ali svetovalno podjetje lahko zdaj najeti enako raven znanja preko agencij, kot RecruitMyMom.

5. Mame so razvili spretnosti, ki so se izkazali za pomoč pri izgradnji poslovno

Vsakdo ve, da je raznolikost pomaga graditi bottom line organizacije, ne zato, ker je politično korektna, ampak zato, ker prinaša raznoliko razmišljanje in spretnosti o izboljšanih ustvarjalnost. Matere razviti spretnosti, ki, ko pridejo v organizacijo, lahko spodbujanje kulture empatije, timsko delo in sodelovanje v skupini. So mojstri pogajalci in encouragers; izdelavo odlične mentorje in trenerje za mlajše zaposlene.

Na voljo je nov val razmišljanja, ko gre za kako delamo v 21. Stoletju in je na tisoče usposobljenih mame, ki iščejo bolj prožen pristop do svoje kariere. Na RecruitMyMom smo ponosni na vložitev teh dveh potreb skupaj in najti ravno pravo znanje za vaše podjetje, za tako dolgo, kot ga potrebujete.

Članek: Phillipa Geard, izvršni direktor in ustanovitelj RecruitMyMom.co.za prvič objavljena na noč Baby.